深圳迎來第六個“人才日” 廣聚天下英才 共筑夢想之城
今年11月1日是第六個“深圳人才日”。當(dāng)天上午，由深圳市委、市政府主辦的“2022深圳全球創(chuàng)新人才論壇”在會展中心梅花廳舉辦。論壇主題為“向上?向善?向未來”，邀請了5位頂尖人才和2位本土人才發(fā)表演講，彰顯深圳將繼續(xù)深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，開辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢，為建設(shè)粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地貢獻力量。
當(dāng)前，深圳進入了“雙區(qū)”驅(qū)動、“雙區(qū)”疊加的黃金發(fā)展期，又迎來了“雙改”示范等一系列重大機遇和多重利好。新的歷史起點，要有新?lián)?dāng)、新作為。在建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地雁陣格局中爭當(dāng)“頭雁”，深圳有責(zé)任、有信心、有能力完成好時代賦予的使命。
奉獻學(xué)術(shù)思想盛宴
本屆論壇由首屆“深圳全球創(chuàng)新人才論壇”演講嘉賓沈向洋院士作為嘉賓主持。在主旨演講環(huán)節(jié)，深圳科創(chuàng)學(xué)院發(fā)起人、香港科技大學(xué)電子與計算機工程學(xué)系教授李澤湘，香港中文大學(xué)（深圳）教授、前海國際事務(wù)研究院院長鄭永年，美國國家科學(xué)院院士、中國科學(xué)院外籍院士、南方科技大學(xué)講席教授、深圳國際數(shù)學(xué)中心（杰曼諾夫數(shù)學(xué)中心）主任埃菲·杰曼諾夫，香港中文大學(xué)（深圳）音樂學(xué)院院長、中國文聯(lián)副主席、中國音樂家協(xié)會主席、美國藝術(shù)與科學(xué)院外籍院士葉小鋼，飛亞達精密科技股份有限公司總設(shè)計師、中國航天表設(shè)計師孫磊，美國國家科學(xué)院外籍院士、美國藝術(shù)與科學(xué)院外籍院士顏寧，斯坦德機器人（深圳）有限公司創(chuàng)始人兼CEO王永錕7位人才代表作了主旨演講，奉獻了一場思想盛宴，突出展現(xiàn)深圳開放包容的城市精神和宜居、宜業(yè)、宜游的人才發(fā)展生態(tài)。
值得注意的是，本次論壇首次通過“數(shù)字空間”會場與其他網(wǎng)絡(luò)媒體同步轉(zhuǎn)播，這是深圳本土人才團隊打造的全景交互線上會場，觀眾可以通過多種交互功能在線上實現(xiàn)身臨其境的活動體驗。
嘉賓演講結(jié)束后，論壇向全球觀眾發(fā)布了兩個人才禮遇“彩蛋”：開展游學(xué)營研修活動，鼓勵全球人才到深圳參觀、游學(xué)、扎根、樂業(yè)，助力深圳招商引資和招才引智；開通“人才深林”小程序，構(gòu)建人才政策智能查詢系統(tǒng)，全面提升人才信息獲取的便利度、體驗感。
厚植人才發(fā)展沃土
從在寸土寸金的深圳灣畔建成全國首個人才主題公園到打造人才星光柱、人才雕塑群、人才功勛墻等永久性人才激勵陣地……一直以來，深圳把對人才的敬意與尊重寫在自己的城市基因里。
2017年，深圳市頒布《深圳經(jīng)濟特區(qū)人才工作條例》，以立法的形式將每年11月1日定為“深圳人才日”。
此后，每年“深圳人才日”，深圳市委、市政府都會舉辦慶祝、表彰、座談、慰問等主題活動，推進“聚一流人才、創(chuàng)一流業(yè)績、建一流城市”。
多年來，深圳始終堅持黨管人才原則，深入實施人才強國戰(zhàn)略，放眼全球、對標(biāo)一流，以開放的姿態(tài)和寬廣的胸懷廣聚天下英才。
深圳建立“一把手抓第一資源”機制，市委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭研究部署人才工作重要事項、推動重大改革舉措、引進戰(zhàn)略科學(xué)家，為他們來深圳發(fā)展堅定信心、提供平臺。幾年來，深圳已經(jīng)成功引進了沈向洋、薛其坤、毛軍發(fā)等頂尖人才。
各區(qū)各部門也逐步強化“一把手”抓人才工作意識，各區(qū)輪流舉辦“書記下午茶”活動，組織頂尖人才圍繞區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展建言獻策。深圳還設(shè)立市人才研修院，打造人才國情研修和學(xué)術(shù)交流的重要平臺。
圍繞提升對國際人才的吸引力、集聚力，深圳搭建更多開放引才的平臺載體。其中，包括推動大灣區(qū)綜合性國家科學(xué)中心、鵬城實驗室等戰(zhàn)略科技力量布局深圳，前海深港現(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作區(qū)、光明科學(xué)城、河套深港科技創(chuàng)新合作區(qū)、西麗湖國際科教城建設(shè)加速推進，全市創(chuàng)新載體超3000家。聚焦5G、集成電路、人工智能等重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，掛牌成立13家諾貝爾獎（圖靈獎）科學(xué)家實驗室，給予最高1億元支持。
截至目前，全市共有全職院士86人、高層次人才2.2萬人，引進海內(nèi)外“高精尖缺”團隊251個，留學(xué)回國人員超過19萬人，各類人才總量超662萬人。
深化人才發(fā)展體制機制改革
去年9月，深圳作為代表在中央人才工作會議上以“深化人才發(fā)展體制機制改革”為主題作了交流發(fā)言。
深圳在全國率先開展人才計劃優(yōu)化整合，出臺新版“鵬城孔雀計劃”，與“鵬城英才計劃”形成“引育并舉”的人才政策體系。
其中，“鵬城英才計劃”以杰出人才、關(guān)鍵核心技術(shù)人才、基礎(chǔ)研究人才等15個培養(yǎng)專項為核心，對潛心從事原始創(chuàng)新、基礎(chǔ)研究或核心技術(shù)攻關(guān)的科研人員，給予長期穩(wěn)定支持。
而后，“鵬城孔雀計劃”由“以帽取人”向“以崗擇人”轉(zhuǎn)變，將“按帽論價”轉(zhuǎn)化為貢獻導(dǎo)向的長期激勵。
一方面，對于市場發(fā)揮主要作用的競爭性領(lǐng)域，如重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)，以稅收二次分配調(diào)節(jié)為主要方式實施激勵。對境外人才，在中央支持下實施粵港澳大灣區(qū)境外高端緊缺人才個人所得稅優(yōu)惠政策，對其繳納個稅超15%的部分給予補貼。
另一方面，對于戰(zhàn)略性較強、市場發(fā)揮作用弱、政府主導(dǎo)投入的非競爭性領(lǐng)域，如科研、教育、衛(wèi)生、文化等領(lǐng)域，發(fā)揮用人主體的作用，授權(quán)高校、科研院所、行業(yè)主管部門設(shè)立鵬城孔雀特聘崗位，自主評價聘用高精尖缺人才，由市財政保障相應(yīng)獎勵經(jīng)費，與稅收激勵的手段協(xié)同，長期激勵基礎(chǔ)科研人才等潛心學(xué)問。
圍繞激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，深圳不斷深化人才發(fā)展體制機制改革。
創(chuàng)新高校、科研機構(gòu)等編制管理方式，不定行政級別、不核編制，建立以理事會為核心的法人治理結(jié)構(gòu)，賦予其機構(gòu)設(shè)置、人才評聘、定崗定薪等方面高度自主權(quán)。
深化技能評價制度改革，授權(quán)華為、騰訊、比亞迪等91家企業(yè)開展技能人才自主評價，累計超過10萬人次。
建立外國人就業(yè)居留事務(wù)服務(wù)中心，實現(xiàn)工作許可和居留許可業(yè)務(wù)整合，辦理時限由15天縮減到7天。
制定外籍“高精尖缺”人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和緊缺人才職業(yè)清單，允許取得永久居留資格的國際人才在深圳創(chuàng)辦科技型企業(yè)，擔(dān)任科研機構(gòu)法定代表人。
制定境外專業(yè)人才執(zhí)業(yè)制度實施方案，推動金融、稅務(wù)、建筑等20類境外專業(yè)人士備案即可在深執(zhí)業(yè)。
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